วารสารแม่โจ้เทคโนโลยีสารสนเทศและนวัตกรรม 
Maejo Information Technology and Innovation Journal (MITIJ)
 ค้นหา | หน้าแรก   
 
 
 
» หน้าแรก
» ฉบับปัจจุบัน
» ฉบับย้อนหลัง
» ค้นหาวารสาร/บทความ
» ลงทะเบียน (OJS/PKP)
 

                               :: รายละเอียดบทความ ::
กลับสู่เมนูค้นหา 
ชื่อบทความ
การพัฒนาระบบสารสนเทศการลาแบบรายชั่วโมงสำหรับบริษัทที่มีพนักงานจำนวนจำกัด
ชื่อบทความ(English)
The Development of an Hourly Leave Information System for a Company with a Limited Number of Employees
ประเภทบทความ
บทความวิจัย
ชื่อผู้แต่ง เศรษฐพงศ์ อินทร์แสง(1), รัฐติกรณ์ จินะกาศ(1), พาสน์ ปราโมกข์ชน(1), อลงกต กองมณี(1) และ สมนึก สินธุปวน1* (Sujittra Pankaragat(1), Suthichanon Poonkrankay(1), Part Pramokchon(1), Alongkot Gongmanee(1), and Somnuek Sinthupuan(1*))
หน่วยงาน สาขาวิชาวิทยาการคอมพิวเตอร์ คณะวิทยาศาสตร์ มหาวิทยาลัยแม่โจ้เชียงใหม่ 50290 ประเทศไทย (1) (Computer Science Department, Faculty of Science, Maejo University(1)) *Corresponding author: somnuk@mju.ac.th
ชื่อวารสาร วารสารแม่โจ้เทคโนโลยีสารสนเทศและนวัตกรรม ปีที่ 11 ฉบับที่ 3 กันยายน – ธันวาคม 2568
บทคัดย่อ

         วัตถุประสงค์ของงานวิจัยเพื่อ 1) พัฒนาระบบการลาแบบรายชั่วโมงสำหรับบริษัทที่มีพนักงานจำนวนจำกัด 2) เปรียบเทียบผลการลาแบบเต็มวันและแบบรายชั่วโมง และ 3) เพิ่มประสิทธิภาพการทำโครงการ ซึ่งระบบถูกพัฒนาขึ้นโดยใช้ Visual Studio Code สำหรับการพัฒนาโปรแกรมและ Firebase สำหรับการจัดการฐานข้อมูล โดยรวมถึงฟังก์ชันสำคัญ ได้แก่ การส่งคำขอลาแบบรายชั่วโมง กระบวนการอนุมัติการลาแบบรายชั่วโมงของผู้จัดการ และการติดตามสถานะการลาแบบเรียลไทม์ กลุ่มตัวอย่างบริษัทเลือกแบบเฉพาะเจอะจงเป็นพนักงานประจำ จำนวน 12 คน ที่เกี่ยวข้องกับ 6 โครงการหลัก (รวม 50 คน โดยพนักงาน 1 คนอยู่ได้หลายโครงการ) งานพัฒนาเทคโนโลยีสารสนเทศโดยตรง ผลการวิจัยพบว่า 1) การพัฒนาระบบการลาแบบรายชั่วโมงที่พัฒนาขึ้น พบว่าสามารถลดอัตราการขาดงานจากเดิม 34% (17 คนจาก 50 คน) เหลือเพียง 12.75% (เทียบเท่าการขาดงาน 6.375 วันทำงาน) และช่วยรักษาความยืดหยุ่นให้กับพนักงานขณะเดียวกันก็เพิ่มความพร้อมของกำลังงาน 2) การเปรียบเทียบผลการลาแบบเต็มวันและแบบรายชั่วโมง พบว่าการลารายชั่วโมงลดการสูญเสียผลิตภาพลง 62.5% เมื่อเทียบกับระบบลาเต็มวัน โครงการที่ 4 ที่มีอัตราการขาดงาน 100% ภายใต้ระบบเดิม ได้รับประโยชน์อย่างชัดเจนจากระบบใหม่ แต่อย่างไรก็ตาม โครงการที่ 2 ยังคงมีอัตราการขาดงาน 31.25% แสดงให้เห็นว่ายังมีพื้นที่ที่ต้องปรับปรุง 3) การเพิ่มประสิทธิภาพการทำโครงการ พบว่าระบบช่วยลดช่องว่างกำลังคนในทีมที่มีอัตราการลาสูง (โครงการที่ 1, 2 และ 4) ผ่านการกระจายการลาอย่างสมดุล ฟังก์ชันติดตามแบบเรียลไทม์ช่วยจัดการ workflow ได้อย่างมีประสิทธิภาพในช่วงความต้องการสูง ระบุจุดที่ต้องเฝ้าระวังเป็นพิเศษ เช่น เดือนมิถุนายน ที่มีความเสี่ยงจากชั่วโมงการลาสะสม และโครงการที่ 2 และ 5 ที่ยังมีอัตราการขาดงานเกิน 30%

คำสำคัญ การลาแบบรายชั่วโมง; การลาแบบเต็มวัน; พนักงานจำกัด; ระบบสารสนเทศ
ปี พ.ศ. 2568
ปีที่ (Vol.) 11
ฉบับที่ (No.) 3
เดือนที่พิมพ์ กันยายน - ธันวาคม
เลขที่หน้า (Page) 238-257
ISSN ISSN 3027-7280 (Online)
DOI
ORCID_ID 0000-0003-1461-1243
ไฟล์บทความ https://mitij.mju.ac.th/ARTICLE/R68032.pdf
  
เอกสารอ้างอิง 
  กระบวนรัตน์ วงศ์วิชัย. (2564). การออกแบบระบบบริหารจัดการข้อมูลการลาทางเว็บแอปพลิเค ชันเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการจัดการบุคลากร. วารสารวิทยาการคอมพิวเตอร์, 12(1), 88- 101.
  คำสมบัติ นิลวงศ์, ประวิทย์ แสงทอง, และธนกฤต ศรีประเสริฐ. (2566). การพัฒนาระบบลา ออนไลน์ด้วย Microsoft Power Platform สำหรับองค์กรภาครัฐ. วารสารเทคโนโลยี สารสนเทศและการสื่อสาร, 15(2), 45-59.
  ดุจศรีสกุล จันทร์หอม. (2562). ระบบลางานออนไลน์สำหรับองค์กรเอกชนโดยใช้ PHP และ MySQL. วารสารวิทยาการคอมพิวเตอร์, 11(2), 55-65.
  มหาวิทยาลัยแม่โจ้. (2555). การพัฒนาระบบจัดการข้อมูลการลาเชื่อมโยงกับระบบ ERP ใน มหาวิทยาลัย. วารสารวิทยาการสารสนเทศ, 7(2), 33-44.
  มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร. (2557). การพัฒนาระบบลางานออนไลน์สำหรับองค์กรราชการ. วารสารเทคโนโลยีสารสนเทศ, 9(3), 45-58.
  มหาวิทยาลัยสยาม. (2562). ระบบลาออนไลน์สำหรับบริษัทเอกชน: การเพิ่มประสิทธิภาพการ อนุมัติการลา. วารสารเทคโนโลยีสารสนเทศ, 13(1), 20-31.
  มหาวิทยาลัยสยาม. (2562). การพัฒนาระบบฐานข้อมูลและฟอร์มออนไลน์สำหรับการจัดการลา งานในองค์กร. วารสารวิทยาการสารสนเทศ, 13(2), 50-62.
  รอด สุขใจ. (2564). การพัฒนาระบบจัดการลางานออนไลน์สำหรับมหาวิทยาลัยสยาม. วารสาร เทคโนโลยีสารสนเทศ, 8(4), 112-123.
  โรงเรียนศาสนศึกษา. (2564). การพัฒนาระบบลาออนไลน์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารงาน บุคลากรในสถานศึกษา. วารสารศึกษาศาสตร์, 5(1), 70-79.
  สร้อยดอกสน สายสมุทร, จิราพร พิทักษ์ชาติ, และมานะ สินสมบัติ. (2557). การพัฒนาระบบลางาน ออนไลน์โดยใช้ PHP และ MySQL. วารสารวิทยาการคอมพิวเตอร์และเทคโนโลยีสารสนเทศ, 10(3), 23-33.
  Barney, J. B. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120. https://doi.org/10.1177/014920639101700108.
  Herzberg, F. (1966). Work and the nature of man. Cleveland, OH: World Publishing.
  Kahn, R. L., Wolfe, D. M., Quinn, R. P., Snoek, J. D., & Rosenthal, R. A. (1964). Organizational stress: Studies in role conflict and ambiguity. Chichester, UK: John Wiley & Sons.
  Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396. https://doi.org/10.1037/h0054346.
  Thompson, J. D. (1967). Organizations in action: Social science bases of administrative theory. New York, NY: McGraw-Hill.
  Vroom, V. H. (1964). Work and motivation. Chichester, UK: John Wiley & Sons.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
กลับสู่ เมนูค้นหา
       
กองบรรณาธิการวารสารแม่โจ้เทคโนโลยีสารสนเทศและนวัตกรรม มหาวิทยาลัยแม่โจ้
63 หมู่ 4 ต.หนองหาร อ.สันทราย จ.เชียงใหม่ 50290  mitij@mju.ac.th